martes, 3 de marzo de 2015

¿No está trabajando de forma segura? "Váyase a casa", es la respuesta de DuPont

DUPONT , SUSTAINABLE SOLUTIONS
¿No está trabajando de forma segura? "Váyase a casa", es la respuesta de DuPont

Con aproximadamente 150 emplazamientos en todo el mundo, DuPont impulsa su amplia base de capital para crear productos que mejoren la vida de las personas y ayuden a proteger el medio ambiente.

A medida que la empresa crece y evoluciona en respuesta a la creciente demanda, y con el objetivo de reducir la huella corporativa, también lo hace la base de capital. Así, los grandes proyectos de inversión, que incluyen un número significativo de contratistas y, por consiguiente, suponen un riesgo considerable, son bastante comunes. Detrás de estos proyectos se encuentra un equipo experimentado de gerentes de operaciones. Uno de ellos, Glenn Kmecz, se ha convertido en líder mundial de prácticas con respecto a la gestión de la seguridad de los contratistas y la eficacia de la inversión.

Glenn comenzó su carrera con DuPont en 1972 en la planta de fibras Spruance ubicada en Richmond, Virginia. Durante las dos décadas siguientes, ocupó diversos puestos directivos relacionados con operaciones y mantenimiento, así como con la integración de proveedores. “Al principio, DuPont tenía su propia organización estructural. En este contexto, pudimos mejorar el proceso de gestión de los proyectos de inversión, tanto en términos de seguridad como de eficacia”, afirma Glenn. Sin embargo, cuando DuPont comenzó a utilizar un número cada vez mayor de contratistas, tuvo que empezar a afrontar los mismos problemas que afectan a muchas empresas hoy en día: los contratistas no comparten la misma cultura de seguridad que los empleados fijos. 

Trabajamos de forma segura o no trabajamos

En 2007, cuando era gerente de proyectos y líder del equipo de proyectos en la división de tecnologías de protección de DuPont, el área que, entre otras cosas, fabrica Nomex®, Glenn supervisó la expansión de 200 millones de dólares de una planta de Nomex® y el novedoso centro de componentes químicos ubicado en Asturias, España, un proyecto de inversión en el que participó un gran número de contratistas locales.
"A la hora de establecer el contrato, la empresa propietaria debe cerciorarse de que la seguridad esté completamente integrada en las operaciones"
“Hubo numerosos factores que hicieron de esta expansión un reto: la presencia de materiales altamente tóxicos, un número elevado de contratistas en relación con los empleados de DuPont y un calendario sumamente ajustado. Para garantizar la seguridad de todos los trabajadores, tuvimos que trabajar estrechamente con cada empresa contratista para asegurarnos de que sus empleados conocieran las normas, estuvieran comprometidos a seguirlas y entendieran las consecuencias de no hacerlo” dice Glenn.
“Recuerdo un episodio en el que un contratista no cumplió una de nuestras reglas fundamentales sobre la protección contra caídas mientras se trabaja en alturas. Como consecuencia, fue retirado del lugar inmediatamente y no se le permitió volver. Asimismo, se llevaron a cabo reuniones con la Dirección del contratista para asegurarnos de que nuestros procedimientos de seguridad se iban a tomar en serio a partir de ese momento.” El proyecto se finalizó a tiempo sin superar el presupuesto y sin que se produjera ningún accidente registrable en aproximadamente 1 millón de horas de mano de obra.
El enfoque de DuPont para la gestión de la seguridad de los contratistas
Para lograr sistemáticamente unos resultados mejorados en materia de seguridad para los contratistas, DuPont ha desarrollado un sistema compuesto de seis procesos complementarios:

1.   La selección de los contratistas. Al seleccionar a un contratista con un registro satisfactorio en materia de seguridad, es mucho más probable que el trabajo se lleve a cabo de forma segura.
2.  La inclusión de normas de seguridad en las obligaciones contractuales. A la hora de establecer el contrato, la empresa propietaria debe cerciorarse de que la seguridad esté completamente integrada en las operaciones y se convierta en el punto principal de impulso al interactuar con la empresa contratista durante la ejecución.
3.   La aclaración de las expectativas sobre la adjudicación de la licitación. En la adjudicación del contrato, la empresa propietaria debe comunicar y comprobar la comprensión de las normas y de las expectativas en materia de seguridad que se definen en el contrato. 
4. Orientación y formación. La parte contratada  es responsable de la seguridad de los contratistas. Sin embargo, la empresa propietaria también debe garantizar la seguridad de los contratistas a través de una orientación eficaz y de una formación en materia de seguridad.
5. Gestión de los contratistas y administración del contrato. Para asegurar que se cumplan las normas de seguridad, el propietario debe desarrollar un sistema sólido para supervisar diariamente las actividades laborales y tener ya definido este programa en el contexto del contrato.
6. Evaluación del rendimiento de seguridad según las expectativas contractuales. El propietario debe analizar de forma crítica el rendimiento del contratista según las expectativas contractuales, así como proporcionar comentarios constructivos y detallados al contratista para posibilitar la mejora. Si el contratista no ha adoptado todas las medidas necesarias en lo que a seguridad respecta, no debe seleccionarse de nuevo para futuros proyectos. 

lunes, 2 de marzo de 2015

Aumenta los accidentes laborales mortales, nos pondremos manos a la obra para atajar esta lacra o aún podemos esperar más ...

Los accidentes laborales se cobraron 565 vidas en 2014, 7 más que en 2013

Agencia EFE – Hace 2 horas 29 minutos

Madrid, 2 mar (EFE).- Los accidentes laborales sumaron 565 víctimas mortales en 2014, 7 fallecidos más que en 2013, según la estadística de accidentes laborales que elabora el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

De estos 565 accidentes mortales registrados el pasado año, 454 se produjeron durante la jornada de trabajo, 7 más que en 2013, mientras que "in itinere" (en el trayecto hacia o desde el trabajo), fallecieron 111 personas las mismas que el año anterior.

Los 454 accidentes con víctimas contabilizados en la jornada de trabajo suponen un índice de incidencia media mensual de 3,33 accidentes mortales por cada cien mil trabajadores, en la misma línea que el año anterior.

De los 454 accidentes mortales en el transcurso de la jornada laboral, 218 se registraron en el sector servicios; 89, en la industria; 78, en el agrario, y 69, en la construcción.

En 2014 se produjeron 482.578 accidentes con baja laboral, de los cuales 417.377 ocurrieron durante la jornada de trabajo y 65.201 fueron "in itinere".

Con relación al mismo período del año anterior, los accidentes con baja aumentaron un 3,1 % y, dentro de ellos, los ocurridos en el transcurso de la jornada se incrementaron el 3,2 %, mientras que los accidentes "in itinere" subieron el 2,3 %.

De los 417.377 accidentes ocurridos en la jornada de trabajo, 3.234 fueron graves (156 menos que en el mismo período del año anterior) y 413.689 leves, 13.242 más que en 2013, además de los 454 mortales.

De los 65.201 siniestros "in itinere", 64.222 fueron leves (1.477 más) y 868 graves (22 menos), además de los 111 mortales, los mismos que en 2013.

Para CCOO, estos datos confirman el deterioro de las condiciones de trabajo y de la prevención de riesgos laborales en España, que se suman a la pérdida de centralidad de la negociación colectiva y al miedo a perder el puesto de trabajo.

A juicio del sindicato, los recortes del Gobierno tienen consecuencias nefastas en términos de salud pública y salud laboral y lastran la recuperación económica al trasladar todos los costes al Sistema Nacional de Salud.

La siniestralidad laboral aumenta un 1,8% en Melilla, con 499 accidentes.

Local 01 Marzo 2015 R.A.

La ciudad registró en 2014 nueve accidentes más que el ejercicio anterior. Sólo cuatro fueron graves y no hubo ninguna muerte


La siniestralidad laboral ha aumentado un 1,8% en 2014 en comparación con el ejercicio anterior. En concreto, según los últimos datos publicados por el Ministerio de Empleo, el año pasado se registraron 499 siniestros en el trabajo, frente a los 490 de 2013. La mayoría fue leve (495) y sólo cuatro fueron graves. Además, las cifras indican que no se produjo ningún fallecimiento. La tendencia fue la misma en el conjunto del país, donde se pasó de los 405.003 accidentes del 2013 a los 426.130 del año pasado. El hecho de que se hayan producido más siniestros en el trabajo no es positivo, sin embargo puede estar relacionado con que el paro haya dejado de aumentar en este ejercicio. Las cifras de afiliación a la Seguridad Social demuestran que el 2014 cerró con más personas afiliadas tanto en nuestra ciudad, con un aumento del 0,5%, como en el conjunto del país, con un incremento del 2,5%. Estas  evolución puede explicar, en parte, el hecho de que la accidentalidad laboral también haya aumentado.


Según el histórico de estadísticas, del total de los accidentes laborales que se registraron en Melilla entre enero y diciembre de 2014 la mayoría, 410, fue entre trabajadores del sector servicios. Le siguió la industria, donde hubo 23 y la construcción con 61. 



En esto, Melilla coincide con el conjunto del país, donde la mayoría de las bajas por accidente laboral también se producen en el sector servicios.



Los datos del Ministerio precisan, además, el tipo de accidente que sufrieron los trabajadores de nuestra ciudad. La mayoría de los empleados tuvo que pedir la baja a causa de un sobreesfuerzo, en concreto 176 del total. Le sigue, como principal causa de siniestro, el choche con algún objeto inmóvil, que afectó a 121 personas. Asimismo, hubo 40 personas que tuvieron que dejar de trabajar tras sufrir un accidente de tráfico durante su jornada, 33 que se cortaron o 15 que sufrieron un aplastamiento. Once personas, del total de accidentados, tuvieron un siniestro por contacto con electricidad y dos sufrió un infarto. Además, resulta curioso, que diez de los accidentados tuvieron que dejar de ir a trabajar por “mordeduras o patadas de personas o animales


España de norte a Sur, hoy 2 de marzo, siniestrabilidad laboral, sigue el reguero de de accidentes.

Muere un varón en accidente laboral tras caer de una décima planta en Punta Umbría

El hombre, de 36 años, estaba pintando una fachada en un edificio de la calle Everluz.
Europa Press | Actualizado 02.03.2015 - 10:50

Un varón de 36 años ha muerto este lunes tras caer de una décima planta de un edificio, ubicado en la calle Everluz de Punta Umbría (Huelva), mientras pintaba la fachada. Según han informado a Europa Press desde el servicio 112, los hechos se han producido poco después de las 8:00 horas de este lunes y la Policía Local ha confirmado que se trata de un accidente laboral. 

El aviso lo han realizado directamente los sanitarios, que han confirmado la muerte de este hombre, tras caer de una décima planta.


Herido grave un hombre de 45 años al caerle encima pacas de paja de gran tamaño en una empresa de Peralta

EP - Lunes, 2 de Marzo de 2015 - Actualizado a las 17:14h 

Un hombre de 45 años ha resultado herido grave este lunes en un accidente laboral registrado en una empresa de manipulación de forrajes situada en la localidad navarra de Peralta.

PAMPLONA. El accidente ha tenido lugar sobre las 12.01 horas cuando al trabajador se le han caído encima varias pacas de paja de gran tamaño, según han informado fuentes del Gobierno de Navarra.
Hasta el lugar de los hechos han acudido efectivos de bomberos de Peralta, además del médico del centro de salud del municipio. El herido ha sido trasladado al Complejo Hospitalario de Navarra, en Pamplona, en un helicóptero medicalizado con un traumatismo torácico y abdominal.

También se han desplazado hasta el lugar del accidente agentes de la policía municipal de Peralta y de la Policía Foral, que se encarga de investigar las causas del suceso.

domingo, 1 de marzo de 2015

Plan drogas ámbito laboral.

Por que siendo conscientes del problema no se toman medidas sobre el mismo, desde la propia administración. 

Controles como los que se dan en el ámbito de la seguridad vial como ciudadano, se pueden hacer controles de alcohol y drogas en conducción en aras del peligro que supone, en cambio no se pueden en el ámbito laboral, cuando perfectamente puede estar en peligro la vida del propio trabajador, la de compañeros y la de terceros ajenos a la actividad. 

 Plan drogas ámbito aboral

(Pincha ver plan drogas)

Encuesta Europea en las empresas de riesgos nuevos y emergentes

 Participación personal interno en las Evaluaciones de Riesgos

La participación de personal interno de la empresa en las evaluaciones de riesgos deja en muy mal lugar a España, ¿que actuaciones debemos tomar para que esto cambie?, el personal interno es fundamental para una prevención de riesgos laboral real.

Marcado CE en máquinas, saber mirar si cumplen

 NTPP 552
(Pincha en la foto)

El presentismo laboral, baja productividad alta presencia

Los trabajadores españoles pierden un 30% de su tiempo de trabajo cada día

Fuente: RRHH press

Los trabajadores españoles pasan una media de 9 horas y 19 minutos en su puesto de trabajo, pero su productividad es solo de 6 horas y 34 minutos, lo que, redondeando, equivale a perder un 30% de su tiempo de trabajo cada día.

Así se desprende del 2ª Estudio de Comportamiento Laboral de los Trabajadores Españoles, elaborado por el especialista en eficiencia empresarial, WorkMeter, que pone de relieve que los trabajadores españoles son más eficientes los viernes, día que resulta ser, a su vez, el más eficiente de la semana, con un 87% del tiempo total dedicado a actividades productivas.

Además, según el análisis de WorkMeter, la franja horaria en la que los profesionales españoles son más productivos es la comprendida entre las 12 y las 13 del mediodía.

“El hecho de que muchas empresas hagan jornada intensiva los viernes hace que los trabajadores sean más eficientes por las mañanas, dato importante a la hora de evaluar la idoneidad de las maratonianas jornadas laborales que se hacen en España”, apunta Joan Pons, CEO de WorkMeter.
En lo que a los meses se refiere, en agosto se pierde una hora de productividad al día respecto al mes de febrero. Según el estudio, febrero es el mes más productivo del año y agosto el menos productivo. En agosto los trabajadores españoles dedican el 86% de su tiempo activo a tareas productivas, mientras que en febrero el dato sube hasta el 90%.

Por otro lado, el estudio refleja que los españoles no dedican ni un minuto y medio a trabajar ininterrumpidamente en un mismo programa informático. El TMA, o Tiempo Medio por Actividad, representa el tiempo en que se trabaja sin interrupción en una misma herramienta ofimática, que en España es, concretamente, de 1 minuto y 21 segundos.

Del estudio también se desprende que los españoles pierden una hora de trabajo al día en micro pausas inferiores a 10 minutos.