Caerse al hacer un recado de camino al trabajo se considera accidente laboral

P.C.P. / Burgos - jueves, 19 de febrero de 2015

Las consecuencias de los accidente sufridos en el camino de casa al trabajo, o viceversa, los denominado in itinere, están cubiertas por la mutua como cualquier otro riesgo laboral. Pero ¿qué ocurre cuando en ese trayecto habitual el empleado se desvía unos metros o se detienen unos instantes para hacer un recado? ¿Se mantiene la cobertura?  

Según los tribunales, sí. El caso acaba de ser sustanciado en el Juzgado de lo Social número 1 de Burgos, donde la Mutua Fraternidad presentó un recurso para no tener que indemnizar a la trabajadora de un hotel que había sufrido una caída en el camino entre su casa y el establecimiento. Como consecuencia del percance, la mujer tiene cicatrices quirúrgicas y limitación de la movilidad del tobillo derecho en más de un 50%, según recoge la sentencia.

La lesionada entraba a trabajar a las 11 de la mañana. Alrededor de las 10.25 horas, sufrió una caída en la calle San Lorenzo, que la mutua asegura que se produjo dentro de una carnicería. Mientras, la trabajadora sostiene que fue en la calle y que la metieron dentro del comercio para asistirla. «En cualquier caso, aunque a efectos dialécticos pudiera pensarse que la caída fue en el establecimiento, no se rompe el nexo laboral cuando alguien que va a trabajar entra en un establecimiento a hacer un encargo para recogerlo por sí o por un allegado en otro momento. No es riesgo añadido entrar en una carnicería al igual que no lo sería entrar en una administración de lotería o en una librería a comprar el periódico», detalla el magistrado. Otra cosa es, por ejemplo, entrar «a un gimnasio a levantar pesas» y que se le caiga «una encima del pie», distingue.

Añade que, dados los tiempos, «resulta plausible que (la víctima) iba al trabajo y no puede pensarse que hubiera bajado a comprar a la carnicería y luego tuviera que subir a su casa a dejar la carne, pues entonces debía ser bastante veloz» y tampoco cuestiona el itinerario, como sí hizo la mutua. « Es cierto que se puede ir por otros sitios. Pero también se puede ir por ese».

La sentencia, que condena a la mutua a indemnizar con 3.030 euros a la trabajadora, se puede recurrir ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León.

Reeducar con juicio. Emilio Calatayud, Juez de Menores

Era cuestión de tiempo que don Emilio publicase un libro que recogiese gran parte de las sentencias educativas que han servido para marcar una línea a seguir en lo que a Justicia de Menores se refiere. En 'Mis sentencias ejemplares' (Editorial La Esfera de los Libros), el juez hace constar que tras sus decisiones hay un equipo de profesionales y que es imprescindible aplicar el sentido común a la hora de juzgar una falta o delito. 
-La Justicia de Menores ha de cumplir su máxima de reeducar, ¿cómo sacar lo mejor de un chaval?-Para eso tenemos a los profesionales, los equipos técnicos, el psicólogo, el educador, los profesionales de medio abierto... Es decir, no todo sale de mí, somos un conjunto de trabajadores y yo confío en ellos y sigo más o menos sus indicaciones. Muchas veces lo importante es que se analice el caso desde el punto de vista positivo, porque a menudo a los chavales les falta autoestima y entonces hay que reforzar lo positivo y descartar un poco lo negativo. 
-¿Qué importancia diría entonces que tiene el equipo en su trabajo? -Para mí es fundamental, porque entre todos tenemos que cuadrar legalmente el delito y las circunstancias personales de cada uno de los chavales. El equipo permite distinguir si estamos ante un menor que comete delitos pero no es un delincuente -porque hoy en día para cometer un delito no hace falta nada más que estar en la calle-, o bien si estamos ante un chaval que tiene el perfil de delincuente. Qué historia tiene, qué circunstancias rodean el caso. Entonces en función de eso se actúa. Y la verdad es que la mayoría de los chavales comenten delitos pero no son delincuentes.
-Usted además forma equipo con muchas ONG, policía... ¿Cree que ha logrado transmitir la idea de que la rehabilitación de menores es tarea de todos?-Creo que sí, que los años que llevamos en Granada luchando, trabajando, discutiendo con los políticos, se han traducido en una gran concienciación. Se ha volcado la sociedad, los políticos, las instituciones, para lograr una colaboración pionera en España. Eso nos permite ahora mismo tener cerca de ochocientos chavales en medidas alternativas al internamiento, lo cual es una gran satisfacción.

"La mayoría de los chavales cometen delitos pero no son delincuentes"

-¿Piensa como juez, como padre o como hijo cuando impone una sentencia?
-Me pongo en el lugar de todos ellos. Soy juez pero no puedo olvidar mis circunstancias, ni mis principios, ni mi educación. Aplico la ley pero siempre subyacen mis circunstancias personales. Y luego sobre todo hay que creerse la genialidad de esta ley que es la reeducación, para lo cual hay que saber ver que muchas veces estamos ante delitos que en realidad son equivocaciones. Así que hay que aplicar el sentido común. 
-Con algunas de sus "condenas" ha conseguido encauzar el futuro de algunos jóvenes. ¿Qué le produce acertar?-Mucha satisfacción. Además esta es una justicia mucho más gratificante que la de adultos, que produce mucha satisfacción, sobre todo cuando con el tiempo un chaval que has condenado te da las gracias. Ahora, también es cierto que tenemos muchas equivocaciones o muchos fracasos -cada vez son menos- y eso te obliga es a seguir trabajando, y  hacen que te plantees si no has acertado o si el chaval no ha querido cambiar. Pero lo importante es que el menor nunca te pueda decir que no le has dado una oportunidad, o dos.
-¿Cree que juzgamos a los que nos rodean -adultos y menores- con una rectitud que no empleamos con nosotros mismos?-Seguro. Por eso yo siempre digo que quién de los que estamos en la sala no ha cometido un delito en su vida. Hay que ver los dos lados, pero creo que somos mucho más exigentes con los demás que con nosotros mismos.

Jóvenes Delincuentes

-¿Por qué cree que el tenerlo todo genera igualmente delincuentes de corta edad?-Esos chavales de clase media que lo tienen todo son precisamente los que cometen delitos pero no son delincuentes. Probablemente han tenido fallos en la educación, o precisamente por tenerlo todo no se les ha prestado la debida atención, o no se les ha sabido decir que no, se les ha consentido, nos hemos relajado. Luego hay otros factores, como el policonsumo de sustancias en las clases medias, y entramos en una dinámica más peligrosa.
-Precisamente, ¿en qué sentido el botellón y las nuevas drogas están generando más delincuentes?-Actualmente no tenemos el drogadicto puro y duro, sino que lo característico es el policonsumo de varias sustancias que está generando muchos problemas dentro de la sociedad y dentro del ambiente familiar. Tenemos muchos chavales con problemas psíquicos como consecuencia de este nuevo tipo de consumo de drogas, y muchos de ellos acaban mentalmente trastornados. Todo eso, con el tiempo, puede derivar en delincuentes.
-¿Ha cambiado el tipo de delitos desde que comenzó como Juez de Menores?-Se han incorporado nuevos delitos, como el de los malos tratos familiares, sobre todo en la clase media. Las niñas están aumentando la violencia y el número de delitos, tenemos los delitos nuevos con los teléfonos e internet, y ahora tenemos el policonsumidor frente al drogadicto de una sustancia. Quizá tengamos un poco más de violencia y de falta de respeto a la autoridad. Y sobre todo que se han incorporado las clases medias, no sólo comenten delito las clases bajas.
-Pese a lo que pueda extraerse de su imagen pública, no es un juez blando y no le tiembla la mano a la hora de internar un menor en un centro de reforma...-No, no, duermo exactamente igual. Llevo juzgados unos veintisiete asesinatos y homicidios, y como comprenderás no voy a condenar a un chaval que ha matado a leer y a escribir. Lo que no quita que, una vez encerrado, sí le ayude a salir del analfabetismo. Pero tengo sentencias muy duras y no hay ningún problema.
-¿Qué le hace decidirse a internar o no a un menor?-Primero está la ley y los requisitos legales, que ya te condicionan bastante. Y luego las circunstancias personales de cada uno de los chavales, si el delito se ha cometido con violencia, qué peligrosidad tiene el chaval, qué pronóstico le vemos... Pero la ley ya te vincula en muchos casos y obligatoriamente tienes que adoptar la medida de internamiento.

Padres e hijos

-Cuando comenzó en el Juzgado de Menores se encontró con padres que no llevaban a sus hijos al colegio. ¿Qué faltas de responsabilidad son comunes hoy por parte de los progenitores?-Eso fue en el 95 y en aquella época éramos competentes para juzgar las faltas que cometían los padres sobre los menores. Entonces entendíamos -y yo lo sigo entendiendo-, que los padres que fomentan el que los hijos no vayan a la escuela, están cometiendo una falta de incumplimiento de los deberes inherentes a la patria potestad, algo que ahora ya es delito. Se les acusó de faltas y se les condenó en aquella época a varios padres. Pero a partir de la Ley del 2001 se nos quitó las competencias de las faltas que cometen los padres sobre los menores y ahora nosotros solamente entendemos de los delitos que comenten los menores. Cuando el delito lo comete un padre o un adulto sobre el menor, entonces ya interviene la justicia de adultos.

"El maltrato de hijos a padres se debe a los complejos que tenemos los adultos, a la falta de autoridad, a que nos ha dado miedo poner límites a nuestros hijos"

-¿Habría que dar un carné a los padres para tener hijos, tras pasar un examen de responsabilidad?-Yo creo que habría que darles formación y cursos. Quizás sería necesario que todos aquellos que vayan a inscribir a un hijo en el Registro tuviesen acceso a una escuela de padres.
-¿De dónde cree que procede el maltrato de hijos a padres que comienza a darse en la actualidad y que no existía hace años?-Creo que debido a esos complejos que tenemos, a la falta de autoridad, nos ha dado miedo poner límites a nuestros hijos y se les ha consentido todo. Se les habla de derechos, no de deberes, existe mayor violencia, un poco de falta de respeto y de falta de autoridad. Tememos hablar de la autoridad de los padres y de la autoridad del profesorado, debido a esa pérdida de valores.

Estado de la Justicia

-Ante el atasco monumental que sufre la Justicia actualmente, ¿cree que habría que apostar por pactos, de modo que de mutuo acuerdo gracias a un intermediario se redujesen el número de expedientes judiciales?-Desde luego yo creo que hay que intentar desjudicializar todo lo posible. La Justicia tiene que solucionar los problemas en última instancia. Entonces hay que intentar buscar alternativas porque un juicio debe ser siempre la última solución.
-Una persona de recursos como usted, hábil en solucionar problemas dispares, ¿qué opina de las quejas de jueces y secretarios judiciales? ¿La solución de la Justicia es una mezcla entre aportaciones estatales y la pericia de los profesionales?-Aquí somos todos un poco responsables, pero realmente la Justicia necesita una dotación y un pacto fundamental entre los políticos. Hay que dotarla no solamente de medios materiales sino de medios personales de forma adecuada. A nivel informático, por ejemplo, yo reclamaría un sistema informático con la misma efectividad que tiene el de Hacienda, ni más ni menos. Y desde luego hay que incrementar el número de juzgados, el número de plantilla. También los jueces están un poco desmotivados, los funcionarios están desmotivados, no saben cómo diseñar las oficinas judiciales, estamos en una época de cambio y eso repercute.

"No sé si interesa tener una Justicia independiente. Está claro que el juez es independiente, pero es más difícil saber si puede serlo el Consejo"

-¿Le preocupa la mala valoración que tiene el ciudadano de la Justicia?-Creo que es peligroso que el ciudadano no tenga confianza en los jueces. El Consejo General del Poder Judicial no sólo debería prestar atención a los errores que se comenten, también tendría que vender la imagen de lo bien que se hace en muchas ocasiones, y devolver la confianza de los ciudadanos en los jueces. Ahora, hay que pringarse todos: hay que dotarla de medios, y al mismo tiempo hay que sensibilizar a todos los profesionales de que son un elemento importante. Es fundamental ese acuerdo político, el problema está en ver si interesa realmente tener una justicia independiente; está claro que el juez es independiente, ahora el CGPJ ya es más difícil saber si puede ser independiente o no.
-Opina que "no se puede legislar a golpe de opinión pública". ¿Cree que los crímenes de gran repercusión mediática influyen en la independencia de la Justicia?-Se hacen juicios paralelos constantemente y, quieras que no, después influyen. Ahora, la obligación del juez es no verse inquietado por esa actividad o esos juicios paralelos, pero es difícil a veces. Aunque considero que tenemos unos jueces lo suficientemente objetivos para luchar contra eso. 

La prevención de riesgos laborales en la política de los RRHH

Carlos Martínez, Director General de IMF Business School, 18-02-2015 00:00:00

Carlos Martínez, Director General de IMF Business School

Recursos Humanos RRHH Digital.

Aunque todavía quede gente que lo piensa, la Prevención de Riesgos Laborales no es un invento para que los empresarios gasten dinero en seguridad, ni para que los trabajadores causen menos bajas laborales al año, algo que tantas pérdidas producen a las empresas. La prevención es algo mucho más serio y su objetivo final es tan simple como inequívoco: el de preservar la salud y la vida de los empleados en sus puestos de trabajo en general.

Sin pretender ser catastrofista, las cifras de accidentes de trabajo son un elemento desestabilizador que preocupa a empresarios, sindicatos y trabajadores y que tiene una amplia repercusión social  que se magnifica cuando se  producen accidentes de cierta magnitud, que afortunadamente son cada vez más esporádicos en nuestro mercado. También es  cierto,  que la siniestralidad ha bajado en los últimos años, como consecuencia de la crisis; pero también gracias a una  mayor mentalización sobre los beneficios de la prevención laboral. Los accidentes  generan, a veces,  muchas lesiones que provocan problemas crónicos y enfermedades del trabajo que subsisten de por vida con el trabajador, limitando su salud y acortando vida laboral.

Desgraciadamente sólo ante estos casos  reaccionamos cuando se habla de riesgos laborales. La mayoría del tiempo se prefiere mirar hacia otro lado, pensar "eso no va a pasarme a mí" o aquello otro tan normal de "eso le pasa a la gente irresponsable". Son muchos los que ante el tema dan respuestas del tipo "Yo no nunca he tenido un percance en mi puesto, porque llevo muchos años y pongo mucho cuidado." Pero el accidente no entiende de experiencia y basta con que ocurra sólo una vez y nos pille por sorpresa.

Lo cierto es que todos, independientemente de nuestro nivel de formación y nuestra experiencia profesional, podemos sufrir un accidente grave incluso habiendo tenido la precaución de protegernos frente a esa posibilidad. Imaginen entonces el riesgo que se corre si no se tienen en cuenta los mínimos requisitos para proteger nuestra salud y nuestra vida.

Por eso nos equivocamos cuando pensamos que la prevención de riesgos laborales es algo que la empresa debe cuidar. Es habitual pensar "Es que mi jefe no compra guantes o mascarillas." Pero la prevención de riesgos laborales comienza por nosotros mismos basada en una premisa principal: preservar tu salud por encima de las necesidades de la empresa. Ese es el principal objetivo de la prevención, y todo trabajador está obligado a cumplirlo. Por lo tanto, todos los profesionales  tienen la obligación de proteger su salud y es tan responsable como la empresa de trabajar de forma irregular. Así que todos debemos grabarnos en nuestra mente una idea: "Es tan irresponsable no utilizar medidas adecuadas, como utilizarlas incorrectamente o ignorar las técnicas y los medios puestos a nuestra disposición para proteger nuestra salud en el ejercicio de nuestra labor profesional, como no exigir a la empresa dichos medios para protegerla."

No nos sirve como trabajadores conformarnos con exponer nuestra salud con la excusa  que nuestro jefe no pone los medios necesarios. La legislación española pone a disposición de los trabajadores medios legales para que estos exijan la protección de su salud a las empresas, que están obligadas por ley a cumplir una serie de requisitos para cuidar de sus trabajadores. 

Desde el punto de vista de la empresa, también la prevención, además de una forma de proteger la salud de los trabajadores, es una inversión en calidad de cara a sus clientes. Porque las empresas donde la accidentalidad es alta transmiten una idea de recursos limitados o condiciones de trabajo inadecuadas. La empresa moderna hoy sabe que la prevención vende, y que un trabajador sano y en activo produce beneficios para la operatividad de la compañía, como para la satisfacción de su plantilla.

El empresario español es cada vez más serio y responsable.  Prepara y planifica sus campañas de prevención de riesgos laborales, pero  no debe relajarse a pesar de la crisis que está soportando nuestro mercado, porque en la actualidad  la prevención ayuda a la competitividad de las empresas que cada vez miran hacia el mercado exterior.

Así pues, como trabajadores debemos conocer que existen derechos y obligaciones. Estamos obligados a conocerlos y a aplicar los medios para proteger nuestra salud, y a exigir a nuestras empresas que se preocupen de poner los medios necesarios en materia de PRL.

Como empresas estamos obligados a facilitar a los trabajadores formación y medios para proteger su seguridad y su salud y a exigirles que apliquen correctamente las medidas preventivas.

Con todo lo expuesto,  si todavía alguien necesita un argumento más para comprender la importancia de la prevención de riesgos laborales les lanzo una reflexión: trabajar es menos importante que disfrutar de la vida. Por eso tenemos que trabajar seguros para disfrutar la vida con salud.

Aunque todavía quede gente que lo piensa, la Prevención de Riesgos Laborales no es un invento para que los empresarios gasten dinero en seguridad, ni para que los trabajadores causen menos bajas laborales al año, algo que tantas pérdidas producen a las empresas. La prevención es algo mucho más serio y su objetivo final es tan simple como inequívoco: el de preservar la salud y la vida de los empleados en sus puestos de trabajo en general.

Sin pretender ser catastrofista, las cifras de accidentes de trabajo son un elemento desestabilizador que preocupa a empresarios, sindicatos y trabajadores y que tiene una amplia repercusión social  que se magnifica cuando se  producen accidentes de cierta magnitud, que afortunadamente son cada vez más esporádicos en nuestro mercado. También es  cierto, que la siniestralidad ha bajado en los últimos años, como consecuencia de la crisis; pero también gracias a una  mayor mentalización sobre los beneficios de la prevención laboral. Los accidentes generan, a veces, muchas lesiones que provocan problemas crónicos y enfermedades del trabajo que subsisten de por vida con el trabajador, limitando su salud y acortando vida laboral.

Desgraciadamente sólo ante estos casos  reaccionamos cuando se habla de riesgos laborales. La mayoría del tiempo se prefiere mirar hacia otro lado, pensar "eso no va a pasarme a mí" o aquello otro tan normal de "eso le pasa a la gente irresponsable". Son muchos los que ante el tema dan respuestas del tipo "Yo no nunca he tenido un percance en mi puesto, porque llevo muchos años y pongo mucho cuidado." Pero el accidente no entiende de experiencia y basta con que ocurra sólo una vez y nos pille por sorpresa.

Lo cierto es que todos, independientemente de nuestro nivel de formación y nuestra experiencia profesional, podemos sufrir un accidente grave incluso habiendo tenido la precaución de protegernos frente a esa posibilidad. Imaginen entonces el riesgo que se corre si no se tienen en cuenta los mínimos requisitos para proteger nuestra salud y nuestra vida.

Por eso nos equivocamos cuando pensamos que la prevención de riesgos laborales es algo que la empresa debe cuidar. Es habitual pensar "Es que mi jefe no compra guantes o mascarillas." Pero la prevención de riesgos laborales comienza por nosotros mismos basada en una premisa principal: preservar tu salud por encima de las necesidades de la empresa. Ese es el principal objetivo de la prevención, y todo trabajador está obligado a cumplirlo. Por lo tanto, todos los profesionales tienen la obligación de proteger su salud y es tan responsable como la empresa de trabajar de forma irregular. Así que todos debemos grabarnos en nuestra mente una idea: "Es tan irresponsable no utilizar medidas adecuadas, como utilizarlas incorrectamente o ignorar las técnicas y los medios puestos a nuestra disposición para proteger nuestra salud en el ejercicio de nuestra labor profesional, como no exigir a la empresa dichos medios para protegerla."

No nos sirve como trabajadores conformarnos con exponer nuestra salud con la excusa  que nuestro jefe no pone los medios necesarios. La legislación española pone a disposición de los trabajadores medios legales para que estos exijan la protección de su salud a las empresas, que están obligadas por ley a cumplir una serie de requisitos para cuidar de sus trabajadores. 

Desde el punto de vista de la empresa, también la prevención, además de una forma de proteger la salud de los trabajadores, es una inversión en calidad de cara a sus clientes. Porque las empresas donde la accidentalidad es alta transmiten una idea de recursos limitados o condiciones de trabajo inadecuadas. La empresa moderna hoy sabe que la prevención vende, y que un trabajador sano y en activo produce beneficios para la operatividad de la compañía, como para la satisfacción de su plantilla.

El empresario español es cada vez más serio y responsable. Prepara y planifica sus campañas de prevención de riesgos laborales, pero  no debe relajarse a pesar de la crisis que está soportando nuestro mercado, porque en la actualidad  la prevención ayuda a la competitividad de las empresas que cada vez miran hacia el mercado exterior.

Así pues, como trabajadores debemos conocer que existen derechos y obligaciones. Estamos obligados a conocerlos y a aplicar los medios para proteger nuestra salud, y a exigir a nuestras empresas que se preocupen de poner los medios necesarios en materia de PRL.

Como empresas estamos obligados a facilitar a los trabajadores formación y medios para proteger su seguridad y su salud y a exigirles que apliquen correctamente las medidas preventivas.

Con todo lo expuesto,  si todavía alguien necesita un argumento más para comprender la importancia de la prevención de riesgos laborales les lanzo una reflexión: trabajar es menos importante que disfrutar de la vida. Por eso tenemos que trabajar seguros para disfrutar la vida con salud.

Eivissa suma el tercer precipitado por accidente laboral en solo quince días

@Noudiari/ A las 12,57 horas de esta tarde ha ingresado en la Policlínica Nuestra Señora del Rosario un hombre de 46 años tras caer de una altura de aproximadamente 3 metros, cuando se encontraba pintando una fachada, en la urbanización de Roca Llisa.Las iniciales del precipitado son A.R.R y permanece ingresado a cargo de la unidad de traumatología con fractura de cúbito y radio.

Se trata del tercer accidente laboral que tiene lugar en quince días.

Los otros dos precipitados permanecen ingresados en la UCI y son un trabajador que cayó de un hotel en Sant Antoni, que continúa sedado y estable dentro de la gravedad; y otro operario que cayó de un hotel en Platja d’en Bossa, que continúa en la UCI y evoluciona lenta y favorablemente.

Hasta el lugar del accidente en Roca Llisa se desplazó la Policía Local de Santa Eulària, así como la Guardia Civil y técnicos de riesgos laborales del Consell d’Eivissa.

600 Preguntas de prevención

MANUAL PREVENCIÓN 600 PREGUNTAS/RESPUESTAS

Las consecuencias del accidente solo visibles para el accidentado, lo que no ven los demás.....

Vídeo interesante sobre consecuencias de los accidentes

Las consecuencias del accidente derivadas de responsabilidades tienen solución, las propias del accidente no siempre tienen solución. De las primeras se habla mucho .........................

Un operario, crítico al caer con un poste en Felanitx. El trabajador se hallaba encaramado al palo cuando este cedió y se precipitó contra el suelo al mediodía

17.02.2015 | 00:48

b. p. palma

Grave accidente laboral a las afueras de Felanitx. Un operario de 56 años de edad resultó herido crítico ayer al mediodía al caer con un poste eléctrico al que estaba encaramado contra el suelo. El trabajador sufrió politraumatismos graves por varias partes del cuerpo y fue derivado urgentemente en ambulancia hasta la UCI de una clínica de Palma.

El siniestro se produjo ayer a la una menos cuarto del mediodía en la carretera de Felanitx a Vilafranca, a unos dos kilómetros del primer municipio.

El empleado se encontraba realizando sus funciones subido al palo cuando por motivos que se desconocen la instalación cedió y se precipitó contra el suelo. El hombre también cayó y se golpeó. Resultó politraumatizado grave. 

Nada más tener constancia del accidente laboral, los servicios sanitarios del 061 acudieron a la zona para auxiliar al perjudicado. La Guardia Civil también se personó. El paciente fue trasladado a Palma en estado crítico.